说到时髦的话题很多人都是非常感兴趣的，很多人在日常的生活当中就会格外的去关注时尚问题，也紧跟时代潮流的步伐。那么就企业文化建设的问题而言，那要不要赶时髦呢？
首先就创新的问题而言，毋庸置疑企业文化建设也的确是需要创新的。如果是现代化的企业却按照七八十年代的传统做法来进行企业文化的建设以及宣传，那么效果很显然是微乎其微的，主要是大众都不愿意接受这样的方式了，这时候的企业文化宣传很显然是无济于事的。
但是就赶时髦的问题而言，其实企业文化的建设也是需要脚踏实地，并不是说出现了任何新鲜的东西之后就一定要去模仿，这对企业文化的建设而言其实并没有太大的好处。为什么这样说呢？
大家也都知道企业的文化是不一样的，每个企业都有不同的发展历程，也有不同的规划，这时候的企业文化自然是不同的。那么如果说大家发现其他的企业对应文化有创新，或者说是因为创新之后有了很好的发展，这时候大家可以先分析看看自己的企业是不是也可以采纳，需要注意的是还要看看是不是适合的，然后才能够确定是否要进一步的借鉴。
所以说就企业文化的建设问题而言，建议大家不要贸然的赶时髦，不然的话可能会影响到企业的发展。要坚持自己的发展路线，然后适当借鉴就会更具有可行性。
